企业管理格言

企业管理格言

1、高薪买不来忠诚的雇员。用人之道，以心术为本。

2、是员工养活了公司。

3、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。

4、不要过度承诺，但要超值交付。

5、只凭一句赞美的话我就可以充实地活上两个月。——美国作家马克·吐温

6、企业形象的波动是企业经营活动力变化的前奏。

7、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。

8、一个企业的生存与发展最终取决于产品的质量。

9、要永远相信：当所有人都冲进去的时候赶紧出来，所有人都不玩了再冲进去。——李嘉诚

10、成功者一遇到问题就马上动手去解决他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。

11、公司旺旺，大家旺旺。

12、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。

13、人的潜力只有在和谐的人际关系与精神愉快的条件下，才能充分发挥出来。

14、供不应求，即离饱和不远；盛名之时，更应尊重用户。

15、善用人才，为企业造财。

16、我发现，辛勤工作的报酬几乎总是幸福。——美国记者格雷森。

17、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。

18、企业产品质量的好坏，从侧面反映了干部职工的素质。

19、企业要成长，员工先需要成长。

20、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。

21、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。

22、强烈的欲望也是非常重要的人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。

23、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。

24、人心齐，则士气足，士气足，则百事兴。

25、给自己留了后路相当于是劝自己不要全力以赴。——王石

26、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。

27、每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。——美国教育家勃特勒。

28、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。

29、好景时不妨大力发展，经济不佳时稳守突击。

30、大成功靠团队，小成功靠个人。

31、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

32、无法评估，就无法管理。

33、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。

34、我认为世界上有四种壁垒，第一叫制度壁垒，比如中国移动，别人干不了，需要有牌照；第二是资金壁垒，动辄要几百亿美元，一般人干不了；第三是技术壁垒，有专利保护，别人也不能干。第四是稀缺性资源的占有，这就是我这个行业的壁垒，比如说整个写字楼我把它都占了，签了独家的协议，别人就很难干。——江南春

35、销售是产品实现价值的过程，企业的所有活动都应以满足顾客为宗旨。

36、纪律是管理的基础，自觉性产生于对管理制度的长期遵守和执行之中。

37、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

38、落实中的小事，胜过计划中的大事。

39、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。

40、有非凡志向，才有非凡成就。

41、人才要摆对位置才是人才。

42、要成为好的领导者，必先做个好的跟随者。

43、聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资。

44、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。

45、在这个世界上，没有人能使你倒下如果你自己的信念还站立的话。

46、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

47、企业的出路在于产品更新换代。

48、当你在事业上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！

49、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

50、预防是解决危机的最好方法。

51、是谁成就谁没有什么意义。我们两个人都是创业者，所以我们做好自己能够做的事情是最重要的。我能够把雅虎做得好，那就是我的成功；他能够把软银做得好，那就是他的成功。——杨致远

52、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。

53、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。

54、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。

55、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生养成"立即行动"的习惯，你的人生将变得更有意义。

56、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。

57、一旦做出决定就不要拖延任何事情想到就去做！立即行动！

58、过竞争对手的创新能力。

59、用户最大的权利是选择，谁满足了用户，谁就是胜利者。

60、花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。

61、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。

62、押对注赢一次，押对人赢一生。

63、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。

64、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。

65、为了使人们在工作的时感到快乐，必须做到以下三点；他们一定要胜任自己的工作，他们不可做得太多；他们必须对自己的工作有成就感。——英国作家罗斯金。

66、我不喜欢工作——没有人会喜欢工作。但是我喜欢在所从事的工作中——找到发现自己的机会。——英国小说家约瑟夫。

67、衰落的最大原因就是由于对自己取得的声誉过于自信。

68、机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。

69、生长与变化是一切生 ……此处隐藏7132个字……者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

22、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

23、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

24、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

25、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特

26、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

27、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏

28、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

29、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

30、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

31、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

32、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

33、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

34、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

35、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼

36、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

37、造人先于造物。 ——日本经营之神松下幸之助

38、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

39、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

40、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

41、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

42、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

43、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

44、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏

45、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森

46、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

47、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯

48、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司美国兰德公司

49、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊

50、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

51、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

52、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

53、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

54、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

55、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

56、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

57、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普

58、企业最大的资产是人。——松下幸之助

59、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙

60、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

61、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

62、企业即人。——日本经营之神松下幸之助

63、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

64、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

65、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

66、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

67、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

68、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

69、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特

70、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨

71、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾

72、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

73、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；

74、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

75、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大

76、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

77、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

78、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯

79、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

80、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

81、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

82、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

83、企业最大的资产是人。 ——日本经营之神松下幸之助

84、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

85、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

86、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

87、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士

88、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

89、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

90、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

91、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

92、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田